12 años después del Rana Plaza, salimos a la calle para exigir a Decathlon seguridad y garantizar derechos laborales en sus fábricas
SETEM Hego Haizea y Campaña Ropa Limpia realizamos una acción de calle en el centro de Vitoria-Gasteiz para denunciar a la firma francesa y a todas las marcas que no han firmado el Acuerdo Internacional por la Seguridad y Salud en las fábricas. La implantación de este acuerdo vinculante es vital para evitar desastres como el de Rana Plaza, donde murieron 1.138 trabajadoras textiles.
Hoy 24 de abril se cumplen doce años del derrumbe del Rana Plaza en Bangladesh, un desastre que puso en evidencia la cara más oscura de la industria de la moda. En el colapso de este edificio, más de 1.100 personas perdieron la vida mientras confeccionaban ropa para marcas occidentales en condiciones de miseria e inseguridad extrema. A pesar de que se conocían los riesgos estructurales del edificio, la presión para continuar produciendo y los salarios de pobreza obligaron las trabajadoras a entrar igualmente a la fábrica aquel día. No fue un accidente, sino una consecuencia previsible de un sistema que prioriza el beneficio por encima de la vida.
La red internacional Campaña Ropa Limpia denuncia que, 12 años después, las condiciones laborales del sector textil de Bangladesh continúan siendo inaceptables. Lo ha hecho hoy en Vitoria-Gasteiz con una acción realizada en la Plaza de los Celedones de Oro (Correos). Allí un grupo de activistas ha desplegado una tela en la que simulaban bordar los nombres de las víctimas mortales del que fue el mayor desastre en la historia de la industria textil. Al mismo tiempo han exigido a marcas como Decathlon que se comprometan para que la historia no se repita, y firmen el Acuerdo Internacional por la Seguridad y la Salud en las fábricas textiles.
Descarga aquí el manifiesto que hemos leído.
Exigimos a Decathlon que firme el Acuerdo Internacional de Salud y Seguridad
Este año, ponemos el foco sobre Decathlon, una de las marcas europeas más grandes de ropa deportiva, que continúa incumpliendo su propio código ético. Una investigación publicada este febrero por Disclose, medio de comunicación de investigación sin ánimo de lucro francés, revela que Decathlon contrata proveedores en Bangladesh que pagan salarios de solo 87 euros al mes y obligan a las trabajadoras a jornadas de 60 horas semanales y solo 13 días de vacaciones anuales pagadas (datos de 2020). Es un salario legal en el país bengalí, pero no un salario digno – tendrían que ganar tres veces más, es decir, 21.000 takas (165 euros) mensuales, para superar el umbral de la pobreza. Según los documentos internos de la marca, una de sus fábricas principales en Bangladesh –Edison Footwear– selecciona personal en función del “coste por minuto” y presiona las trabajadoras con ritmos de producción insostenibles.
La nueva investigación de Disclose denuncia que las trabajadoras de Edison Footwear, fábrica proveedora de Decathlon en Bangladesh, cobran 87 € al mes por jornadas de 10 horas, 6 días en la semana (datos 2020).
Además, a pesar de las evidencias de riesgos graves para la salud y la seguridad a las fábricas, Decathlon todavía no ha firmado el Acuerdo Internacional por la Seguridad y la Salud en las fábricas textiles, un acuerdo legalmente vinculante que sí que han firmado más de 262 marcas internacionales. Este acuerdo, creado después del desastre del Rana Plaza, ha permitido mejorar la seguridad a centenares de fábricas en Bangladesh y Pakistán gracias a inspecciones independientes y transparentes.
Hace 12 años los salarios y condiciones de miseria de las trabajadoras del textil de Bangladesh no evitaron la muerte de 1.138 personas por el derrumbe del edificio Rana Plaza. Necesitamos leyes internacionales y acuerdos vinculantes que hagan que las marcas de moda sean legalmente responsables de las trabajadoras de sus cadenas de suministro.